Personalitöö sekretärile

Käesolev käsiraamat koosneb kuuest peatükist ja sisaldab näidislahendeid personalitöö eri tegevusvaldkondade kohta, mille põhimõtteid peab tundma igaüks, kes seda tööd teeb. Käsiraamat on abivahendiks eelkõige sekretärile – juhi abile, töötajale, kes seda tööd teeb oma põhitöö kõrvalt. Olulisemad tegevusvaldkonnad, millel on pikemalt peatutud, on uute töötajate värbamine ja õige valimine, töötajate arendamine, koolitamine ja hindamine ning töösuhte alustamine ja lõpetamine. Käsiraamatu kolmandas ja neljandas peatükis, kus tuleb juttu töötajate arendamisest, koolitamisest ja hindamisest, on aluseks võetud Riigikantselei poolt väljatöötatud hindamissüsteemi- ja koolituspõhimõtteid. Kuuendas peatükis on tähtsamate personalialaste dokumentide loetelu koos praktiliste näidetega lisas. Lisade koostamisel on suuremat rõhku pandud just nende dokumentide vormistamisele, millega puutume kokku igapäevatöös.